FAQ: Кар’єра з Interlegal
8 Квітня, 2026
105
1. Кого ми шукаємо?
Ми запрошуємо до команди тих, хто прагне розвиватися у наших профільних галузях: морське, торговельне, міжнародне приватне право, арбітраж та корпоративне право (українське та міжнародне).
Оскільки ці галузі є специфічними для українського юридичного ринку, ми розглядаємо кандидатів з різним рівнем підготовки:
- Досвідчених юристів, які вже мають практику у цих сферах.
- Молодих фахівців, які тільки починають свій шлях.
- Студентів.
2. Які можливості для старту кар’єри існують в Interlegal
Навчальна практика: Interlegal має меморандуми з більшістю ВНЗ Одеси, які готують юристів (ОНМА, ОНМУ, ОНУ ім. Мечникова, НУ «ОЮА», МГУ). Ви можете пройти у нас практику за програмою вашого університету або індивідуально за бажанням (для цього подайте заявку на нашому сайті/через соцмережі). За результатами ми можемо зробити job offer.
Ми гнучкі з практикантами, даємо можливість працювати неповний день, приходити в офіс за домовленістю, паралельно відвідувати пари. Проте щодо постійної роботи — ми за те, щоб ви перш за все отримали якісну освіту. Якщо робота заважає навчанню, радимо зробити вибір на користь ВНЗ.
Стажування за результатами Interlegal Academy: Щороку ми проводимо два безкоштовні інтенсиви для студентів 3-6 курсів — Maritime Academy та Tax & Business Academy. Це 2-3-тижневі практичні навчальні курси для занурення у професію. Курсанти академій отримують можливість пройти стажування в Interlegal. А найкращі — навіть job offer.
Молоді фахівці з ринку: Актуальні вакансії для молодих фахівців ми розміщуємо на сайтах з пошуку роботи, сторінках компанії у соцмережах та на нашому сайті.
Важливо: Ми рідко виходимо з такими вакансіями на ринок праці, оскільки переважно обираємо молодших юристів серед наших практикантів та стажерів.
3. Чи потрібен досвід роботи, щоб потрапити до команди?
Досвід роботи для молодшого юриста не обов’язковий. Наша політика — зрощувати експертів всередині фірми.
Для початківців критично важливими є фундаментальні знання. Бажано також додаткове навчання з обраної спеціалізації. Ми рекомендуємо студентам сумлінно навчатися — теоретична база є тим фундаментом, без якого неможливе подальше зростання.
4. Як потрапити до команди Interlegal?
Подайте заявку через зручні для вас канали:
Форма на сайті: interlegal.com.ua/vacations/
E-mail: надішліть резюме на office@interlegal.com.ua
Соцмережі: напишіть нам в Direct/Messenger.
Програми Interlegal Academy: слідкуйте за анонсами в соцмережах та заповнюйте форму на участь під час набору на Maritime або Tax Academy.
5. Які навички та досвід повинен мати кандидат? Що дає конкурентну перевагу?
Must-have: Англійська мова на рівні не нижче B1 (бажано B2 та вище). Академічні знання юридичного напрямку.
Nice to have: Ступінь LLM за фахом. Додаткове фахове навчання (спеціалізовані курси, українськи чи міжнародні — це показник вашої мотивації і визначеності із напрямком).
Наш критерій відбору — це формула: Освіта × Експертиза × Особисті якості. Важливо розуміти: ці показники перемножуються. Якщо хоча б один із них нульовий, загальний результат також буде нульовим. Ми шукаємо баланс між знаннями та human touch.
6. Як проходить відбір кандидатів?
Процес складається з декількох етапів:
- Оцінка резюме: Подбайте про те, щоб у ньому було відображено релевантний досвід.
- Перша співбесіда (HR + керівник відділу/партнер компанії): Знайомимося, обговорюємо ваші навички, погляди та навіть хобі (це допомагає зрозуміти, чи поділяєте ви базові цінності компанії).
- Тестове завдання: Зазвичай письмове. Оцінюємо не лише якість, а й строки виконання (навички тайм-менеджменту).
- Друга співбесіда (практична): Зустріч із потенційним керівником, провідними фахівцями відділу для оцінки професійних навичок.
- Рішення та Job Offer.
7. Які напрямки практики відкриті для студентів? Як організована їх робота в компанії?
Практиканти прикріплюються до конкретного відділу, але можуть отримувати завдання від будь-якого департаменту фірми. Це дозволяє практиканту зануритися у всі сфери юрбізнесу, а нам, – краще зрозуміти його/її схильності і таланти.
Завдання практикантів включають legal research, аналіз законодавства та судової практики, підготовку драфтів документів (заяви, клопотання, адвокатські запити) тощо. Ми вчимо, що неважливої роботи не буває: вчасно сплачений судовий збір так само багато значить для перемоги, як і блискуче складений позов.
8. Який графік і умови роботи?
Формат: Гібридний (в офісі + дистанційно). Але для новачків (практикантів/молодших юристів) — фул-тайм в офісі. Це необхідно для повного занурення в середовище Interlegal.
Наш офіс зараз працює як коворкинг — відкритий простір для комунікації, спільної роботи та обміну ідеями, куди приходять не просто працювати, а взаємодіяти.
Графік: 10:00–18:30. Він може бути гнучким за погодженням із керівником
Важливо: ми завжди на зв’язку з нашими клієнтами і командою. Навіть за віддаленої роботи необхідно бути залученим у задачі та доступним для колег.
9. Чи є в Interlegal менторські програми, можливості для навчання і розвитку?
Ми робимо ставку на розвиток власних фахівців, тож багато інвестуємо у навчання та підвищення кваліфікації наших співробітників.
Перш за все підтримуємо обмін експертизою між членами команди: в Interlegal працюють юристи з унікальною спеціалізацією, які постійно передають досвід колегам, формуючи всередині компанії сильну професійну школу.
Діє трирівнева система наставництва:
- Бадді (Buddy) — «друг» новичка, який допомагає новим співробітникам адаптуватися в офісі.
- Керівник відділу — неставник, який відповідає за розвиток професійної експертизи підлеглих.
- Ментор — досвідчений колега, який допомагає розвинути певні скіли.
Кожен співробітник отримує доступ до Wiki-Legal — внутрішньої бази знань компанії, яка накопичувалася понад 30 років.
Ми регулярно проводимо корпоративні тренінги з запрошенням зовнішніх тренерів, а також забезпечуємо участь наших фахівців у профільних конференціях, семінарах та інших професійних заходах для підвищення кваліфікації.
В Interlegal підтримується як вертикальний, так і горизонтальний професійний розвиток — можна вдосконалювати експертизу у своїй сфері або в суміжних напрямках.
Ми стимулюємо наших співробітників розвивати і поглиблювати експертизу: надаємо стипендії, відпустки для навчання за кордоном, а також компенсуємо до 50% вартості індивідуального навчання.
Окрему увагу приділяємо системній оцінці розвитку: раз на рік кожен співробітник проходить performance review — глибинний аналіз його актуальних навичок, результатів і досягнень. Така оцінка допомагає визначити сильні сторони і зони росту, скласти план індивідуального розвитку на наступний рік та окреслити подальші кроки для професійного зростання.
11. Які кар’єрні перспективи для молодих юристів?
Ваш шлях у компанії може виглядати так:
Молодший юрист (I та II кат.) → Юрист → Провідний юрист → Старший юрист → Асоційований партнер → Партнер.
У нас є кар’єрне планування, чітко прописані кар’єрні сходинки з цілями та завданнями під кожну посаду. А також з орієнтовними термінами перебування на посаді, які ми вивели зі свого досвіду. Для переходу на наступну сходинку потрібно досягти всіх цілей поточної посади і захиститися на кар’єрній комісії.
Важливо: в Interlegal відкрите партнерство, і кожний молодший юрист може дорости до партнера. Як показує історія компанії, це може статися за 11 років роботи.
Майже всі партнери Interlegal починали свій кар’єрний шлях з позиції молодшого юриста. Ми налаштовані на довгострокове співробітництво,
13. Як влаштована корпоративна культура компанії?
Корпоративна культура Interlegal побудована навколо команди, професійного розвитку та взаємної підтримки. Для нас важливо, щоб люди не лише працювали пліч-о-пліч, а й поділяли спільні цінності — саме це допомагає будувати сильну та стабільну команду.
Взаємопідтримка — найважливіший принцип корпоративної культури Interlegal. Ми віримо у силу спільноти і завжди шукаємо командних гравців. У нас прийнято допомагати колегам, ділитися експертизою та підтримувати один одного у роботі.
Компанія регулярно проводить тімбілдінги, корпоративні заходи, зустрічі команди, а також сприяє внутрішнім ініціативам співробітників — таким як дискусійні клуби чи спільні освітні проєкти.
Поєднання високих професійних стандартів, гнучкості, взаємопідтримки, можливостей для розвитку та живого, активного середовища створює в межах компанії атмосферу, у якій людям комфортно працювати та зростати разом.
